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CV de DRH / Directrice fonction support ressources humaines, cherche un emploi de DRH, RRH, chargée de missions, missions de transition / tarbes.enligne-fr.com

tarbes.enligne-fr.com : cv

Bonjour, je recherche un emploi de Directrice de ressources Humaines pour une ou plusieurs entreprises en temps plein, temps partiel ou emploi temps partagé.

Code CV : 55030ab20143d5b7
Date de dernière connexion : 2015-03-13

Madame Ca... P...
....
65000 TARBES
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : Sante
Taille de l'entreprise : 101 à 1000 salariés
Fonction actuelle : DRH
Nombre d'années à ce poste : 11 ans à 15 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 6 à 10 personnes
Salaire annuel : 0.00 EUR
Expérience Totale : + de 15 ans
Disponibilité : Disponibilité immédiate

Poste recherché:
Fonctions: directrice fonction support ressources humaines, responsable des ressources humaines,, responsable développement des ressources humaines
Secteur d'activité: santé, services, industrie

Type de contrat souhaité: CDI, CDD, CDD Intermittent, Interim
Temps de travail souhaité: Temps plein, Temps partiel, Travail le WE
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 50.00 / 0.00 EUR

Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : < Bac-5
Dernier diplome : 3ème cycle en Gae
Niveau d'études actuel : < Bac-5
Autres Formations :


Mobilité :
nc

Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
Pack Office ( excel, word, power point ) SIRH - RH manager, people soft Paie - Hypervision, Cegi RH manager, sage.

Permis VL, PL, véhicules spéciaux
VL A et B

Langues
Anglais : Intermédiaire
Allemand : Débutant


CV :

Madame Ca... P
65000 TARBES
France


mettre mon expertise et mon dynamisme au service d'une ou de plusieurs entreprises dans le
respect de la législation , des techniques métier, et de l’humain et ce quelque
soit le contexte économique, social et
culturel " …


















COMPETENCES ET EXPERTISES

un savoir-être et
savoir faire techniques métier RH
-

o
Paie,administration du
personnel, SIRH

o
conduite de projets,
animation de réunions,

o
participation et
animation de projets transversaux groupe ou inter-sites ; interface et négociation ;
entretiens

o
Suivi et respect des
réglementations et législations

-
une expertise en management, organisation et
déploiement RH

o
conseils opérationnels
et stratégiques auprès des cadres

o
GPEC, développement des
potentiels, plan de remplacements ; formation ; recrutements…

o
Adaptation des moyens
humains aux évolutions liées

§
au contexte géo
politique du secteur,

§
aux budgets et dotations de postes

§
aux structures ,
et multisites
o
gestion des conflits et
disciplinaire ;

o
contrôle de gestion sociale,
tableaux de bords,budgets ;

o
organisation et
optimisation du temps de travail ;
GTA

o
conseil et
accompagnement opérationnel des cadres ;

o
procédures, démarche qualité, normes iso ;

o
Animation du dialogue
social et conduite des négociations ( CE CHSCT, DP , DS, restructuration,
fusion, …)

o
Relations extérieures (
inspection du travail, médecine du travail, prud’hommes, relations écoles,
etc..)



…FORMATION ET TECHNIQUES

1994-1995 - ISC Paris - 3ème Cycle – GAE

Mémoire – Réorganisation d’une filiale commerciale
(groupe Indus.)


1997-1998 - IGS
Paris- Maîtrise en RH

Mémoire – La culture d’entreprise dans la tourmente

Conventions
collectives connues : FHP, CCN 51 -66, industrie et gros




PRINCIPALES ExpEriences RH et ACCOMPAGNEMENT depuis 2000
à ce jour.


SECTEUR DE LA SANTE – 2009-2013 – CDD et missions

Remplacements en tant que DRH et
RRH

CLINIQUE AGUILERA - (+ 300 salariés) –6 MOIS – DRH

GROUPE VICTOR PAUCHET (520 salariés)
- 6 MOIS – DRH

CLINIQUES DE L’ORMEAU (530 salariés) – 5
MOIS - RRH

Coaching cadres de direction en
organisation et management

FONDATION DES ETUDIANTS - (500
salariés)




SECTEUR MEDICO SOCIAL – 2003 à 2008- multi sites

Création de poste DRH – négociation accords – GPEC– GTA- réorganisation
en pôles d’activités, disciplinaire et négociations départs cadres – Mise en
conformité administration RH…

ADAPEI – 8 établissements (300 salariés)


CONSULTANTE RH SIRH ORGANISATION GPEC–2001 à 2013

SECTEUR SERVICES , SANTE ET MEDICO SOCIAL

ORANGE-France TELECOM – CEGETEL- LE GAN

CLINIQUES RITZ ET DUPRE

SAUVEGARDE DE l’ENFANCE


INTERVENANTE EN FORMATION

Ecole de management BEM de Talence – 2011 et 2012

Animation de « Business Game »
et cours magistral en GPEC

L’ASFO –Animation table ronde chefs d’entreprises sur « la
conduite du changement »

Conseil Webmarketing et recherche
poste - 2013-2014

SECTEUR INDUSTRIE - logistique – création poste DRH

2 établissements – 2 sites logistiques
– (600 salariés) CHS - Métrologie -

Fusion – changement CCN – plan social – externalisation paie




ExpEriences complementaires


GIAT INDUSTRIES - Responsable contrôle de gestion 3 usines – 6 ans


LES COMPAGNONS DU DEVOIR – siège-responsable
administratif -3 ans


Lettre de candidature

Madame Ca... P
65000 TARBES
France

Bonjour, je recherche un emploi de Directrice de ressources Humaines pour une ou plusieurs entreprises en temps plein, temps partiel ou emploi temps partagé.


Bonjour,

Pourquoi aujourd’hui
encore, le chômage des cadres expérimentés continue d’augmenter ? Peut-être
qu’il serait temps de laisser enfin une nouvelle chance aux cadres seniors…
dont maintenant , d’après tous les sondages, … je fais partie !!!

Est-ce
que je pourrais être votre « mouton à cinq pattes ? »

Non !mais votre collaboratrice
expérimentée et motivée, au parcours riche de secteurs et de postes variés, … oui !

Ayant
une expertise en GPEC et en organisation et déploiement RH, SIRH et procédures,
je suis particulièrement intéressée et
attirée par les besoins d’optimisation et d’adaptation des des
ressources humaines de nos entreprises.
Au-delà
des aspects techniques et métier de la fonction, ma formation et mon expérience
m’ont toujours permis de gérer les
ressources humaines, dans une dimension stratégique, de gestion financière et
budgétaire, et ce afin d’optimiser en fonction des évolutions
organisationnelles, des schémas directeurs, et des différents périmètres légaux
ou de politiques sectorielles, les moyens humains en fonction des problématiques
budgétaires.

J’ai
50 ans, je suis dynamique et disponible n’ayant plus de charge de famille, je
peux m’investir totalement dans une entreprise qui n’aura pas peur … d’avoir
comme collaboratrice une « senior » …

Je
souhaite m’investir à long terme et évoluer au sein d’un établissement ayant
des projets RH importants à mener afin de se maintenir et évoluer dans un
contexte économique et concurrentiel difficile.

Je
suis disponible immédiatement, vivant à Tarbes je vous propose une rencontre ou
un contact même par skype, qui n’engage à rien et qui nous permettrait
d’approfondir et valider nos attentes et motivations réciproques.

Dans
l’attente d’un prochain rendez-vous, et restant ouverte à toute proposition de
collaboration, je vous prie d’agréer, Madame,
Monsieur , l’expression de mes sentiments les meilleurs.

Madame Ca... P...


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(Anonyme)

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